Première rencontre avec un employé


Gérer le comité d'amélioration continue Préparer les documents nécessaires aux rencontres Les documents sont faciles à consulter et sont complets Organiser les rencontres Comuniquer les dates, les lieux et les autres éléments de logistique aux participants une semaine à l'avance Aussi, ce qui peut grandement aider un nouvel employé à devenir efficace rapidement est de présenter formellement les rôles et les responsabilités des collègues première rencontre avec un employé lesquels il aura à collaborer.

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Finalement, une rencontre de mise au point entre le nouvel employé et le supérieur immédiat aurait avantage à être faite à la fin de la première semaine de travail. Il est à noter que ce qui suit présente des cas « purs ».

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Mettre les cartes sur table au fur et à mesure. Plus spécifiquement… Le laisser lire sa description de fonctions seul avant de le rencontrer lors de sa première journée de travail.

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Comment intégrer un « influent » Les Influents sont des êtres communicatifs, qui fonctionnent par « feeling » et qui carburent aux rapports humains. Aussi, ils ont mauvaise presse pour leur difficulté à terminer leurs projets mais ils sont très forts dans le démarrage de ceux-ci! Voici donc quelques conseils de base pour communiquer avec un nouvel employé de ce type : Prendre le temps de « jaser » avec lui.

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Insister sur ce qui est attendu de lui au niveau humain. Peut-être un jumelage avec un collègue sénior pourrait être envisagé, par exemple.

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À lire dans le prochain infolettre : comment intégrer un « supportant » et comment intégrer un « conformant ».